Frau­en­quo­te für Vor­stän­de kommt!

Noch immer beset­zen Män­ner 9 von 10 Vor­stands­pos­ten in den größ­ten Unter­neh­men Deutsch­lands. Gleich­zei­tig erwer­ben Frau­en häu­fi­ger Hoch­schul­ab­schlüs­se als ihre männ­li­chen Alters­ge­nos­sen. Man­geln­de Qua­li­fi­ka­ti­on kann als Aus­re­de also nicht gel­ten. Höchs­te Zeit, die anschei­nend glä­ser­ne Decke zu durch­bre­chen! Daher haben wir in die­ser Woche ein Gesetz für eine Frau­en­quo­te in Vor­stän­den bera­ten. Der wesent­li­che Inhalt: Der Vor­stand von bör­sen­no­tier­ten und pari­tä­tisch mit­be­stimm­ten Unter­neh­men mit mehr als 2.000 Mit­ar­bei­tern sowie mehr als drei Vor­stands­mit­glie­dern muss künf­tig aus min­des­tens einem Mann und einer Frau bestehen.

Für klei­ne­re Unter­neh­men gilt die Quo­te zwar nicht. Aber sie müs­sen genau begrün­den, war­um sie kei­ne Frau in den Vor­stand beru­fen. So wol­len wir den Druck auch auf die­se Unter­neh­men erhö­hen.